第287章 非重要战略部门

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诱惑力，想要让他的儿媳妇去帮忙管理公司。

　　但那位领导却觉得，待遇和职位，都没那么重要，主要还是得看公司的发展前景，以及公司老板是不是一个有事业心和公德心的踏实本分的人。

　　领导选来选去，最终觉得，还是禾土机械比较靠谱。

　　所以这次找宋颂呢，就是想问问宋颂是否缺人，不需要待遇多高，也绝对不要管理岗位，必须要从基层做起，一步一个脚印，踏踏实实地做出一些成绩。

　　宋奔本来跟这几位领导还喝得挺欢的，听到人家提出来的要求后，顿时就沉默了。他面露担忧地看向宋颂，心里真的替宋颂捏了一把汗。

　　人家领导既然开了口，拒绝是肯定不能拒绝的。

　　别说人家是领导，就算是朋友，也不好直接拒绝。

　　但是，给对方安排什么样的岗位呢？

　　待遇不能低，晋升空间要大，工作压力要小，甚至工作时间还要非常灵活……

　　宋奔越想越担心，觉得好像除了“老板娘”这个位置，没有更适合的了。

　　但老板娘肯定是不行的，三老板倒是可以考虑考虑。

　　可三老板是要留给步强的，这忽然插进来一个人，还是对公司发展起不到任何增益作用的人，步强肯定接受不了。

　　这是个烫手山芋，到底该怎么接啊？

　　酒桌上的气氛似乎冷了下来，所有人的目光都集中到了宋颂的身上。

　　宋颂没有说话，只低头看着杯中的酒，不知在想些什么。

　　那位领导等了一会，不见宋颂表态，明显脸色不太好看，他咳嗽了一声，勉强挤出一个笑容：“宋总啊，如果为难，就算了。其实我只是开个玩笑而已，不用当真，不用当真……”

　　“不是！”宋颂抬手打断，缓缓抬起头，眉头紧锁，仍是一副沉思着的表情：“说真的，我现在这边有个非常重要的岗位，关乎到我们公司未来的发展，甚至可以说，那是公司最重要的战略部门。我觉得，这个部门的负责人最适合您的儿媳了，各方面条件都满足。可是，毕竟这个部门还没正式搭建起来，她来了之后，手底下暂时没人可用，她什么事都要亲力亲为，会比较辛苦

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