第227章 招人的问题各有不同

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员出来，帮助他继续扩大范围进行扫街式拜访；

　　至于财务方面的工作，宋颂暂时还不考虑招人，他计划将这方面的工作全部丢给会计事务所负责，这样做虽然灵活性和效率都较低，但成本也是最低的……

　　宋颂列出了招人计划，发现他一下子要再招至少五个人，顿时有些头大。

　　先不说能不能顺利招到成熟人才，单这五个人的岗位工资，就要一年增加禾土机械五十万以上的开销。除此之外，还有商务费用，写字楼的租金等诸多支出。

　　如果后面没有新的业务补充进来，目前赚的这点钱最多撑不过一年，整个公司就会垮掉。

　　可一旦后面业务多起来，只靠这些人又不够，必然还要继续招人。

　　这就陷入进了一个循环，公司业务量的不断增加，导致对人员需求的增多，回头又要倒逼公司更进一步扩大业务量，把流动资金转起来，一步步逼着公司壮大。

　　一旦哪一天，公司业务出现了断链，流动资金全部被压，到时候整个公司就会呈现崩盘的局面。

　　不存在小富即安的情况，想要真正生存下去，禾土机械的出路只有一个：尽快脱离皮包公司的诸多限制，拥有完整的交付体系，甚至是生产基地。

　　想到这些问题，巨大的压力压得宋颂有些喘不过气，他看着不知何时已经睡熟的妻子，起身穿上衣服去了客厅，只想抽根烟压压惊。

　　最好的方式，其实是从大公司挖人。

　　可禾土机械现在要什么没什么，凭什么去挖人？

　　创业，真的太难了！

　　宋颂这边陷入了新企业发展必然要面对的困境，丁蕊那边则做得顺风顺水，一切都在有序进行着。

　　丁蕊外出考察后，回到公司的第二天，她先整理了一上午的资料，下午便向五位高层领导做了汇报。

　　她做了一组PPT，将考察内容从头到尾完整地整理了出来，事无巨细地做了讲解，听得几位领导都皱起了眉头。

　　邵飞飞有些不耐烦地轻敲桌面：“按你这意思，我们还要去买一块地，建一个商学院出来？”

　　沈帅杰靠着椅背，抬手捋

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