第225章 我只想你开心

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从校园内走出，还没真正步入社会，现实性偏弱，比较理想化，坚信只要肯努力，就一定能闯出一番事业，薪资待遇还不足以让他们的情绪有多大波动，他们更看重的是在工作中获得的成就。

　　任何一家公司，想要发展壮大，其实都是需要有这样沸腾着的新鲜血液不断补充进来的。

　　对现实妥协的老油条们，各方面业务能力肯定都要比新大学生强，但他们却没有工作的激情，除非接私活，否则只愿意当一天和尚撞一天钟。哪怕用涨薪来刺激，也能刺激个三分钟热血，不到一周，就又回恢复到老样子。

　　而这些刚从校园出来的愣头青则不同，他们无所畏惧，甚至有些没大没小，所以他们敢于拼搏，在他们眼里，只要自身愿意，就没有做不成的事。

　　这些愣头青，会渐渐老去，有些人会被磨平棱角，有些人会离开公司，但一定会有留下来的人。而经历大海淘沙后留下的人，必然会成为整个公司的中坚力量，甚至是某个部门的顶梁柱。

　　如此重要的岗位，用这些知根知底的人，高层领导们也才能够放心。

　　虽然丁蕊能够理解这种培训模式的必要，也愿意承认这种培训模式的效率最高、效果最好，可她不喜欢。

　　怎么说呢？

　　这种感觉，就像是在训犬，固定模式的训练，最终可以得到听话的犬，但这些训练过的犬，和机器又有什么分别。

　　其实丁蕊也知道，他们每个人在社会中苦苦挣扎的人，都是属性不同的工具，有的人可利用价值高，收入就高，可利用价值低并且很容易被取代的，收入就低。

　　那种“爷爷都是从孙子过来的”豪言壮语，哪怕有一天位高权重，该做孙子的时候一样得装孙子。

　　但可能是文青心理在作祟，她对这样的社会价值观很不认可，工作了这么多年依然不认可。

　　这种时候，丁蕊难免又开始羡慕起戴馨。

　　戴馨曾是她的贵人，也是她在工作中最重要的领路人。

　　丁蕊最佩服的不是戴馨的才华和工作能力，而是敢想敢做敢为的那股子劲儿。

　　如果换成是她，面对与戴馨同样的处境，

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