第164章 给你两个名额

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养机制和晋升机制，形成优胜劣汰良性循环，时刻保持组织内血液流动；

　　四，组建大数据创意部门，时刻关注市场动向，力争抓住并利用每一个社会热点，帮助各个小组获得有效数据支持和创意支持；

　　五，创立明星网红培养机制，增加粉丝粘性……

　　丁蕊在这个时间点提出这些想法，其实正顺了几位高层领导的心思。

　　对于这个全新的部门，领导们一直担心的是，这个部门的未来是否还有足够大的提升空间？新的部门负责人丁蕊，又能否替代戴馨，带领整个部门继续走下去？整个部门未来的发展方向如何，是否有扩大投资、增创赢利点的可能……

　　领导们考虑的所有问题，都几乎在丁蕊的PPT中找到了回答。

　　虽然丁蕊的答案并不一定完善，甚至不一定正确，但确实让在场所有领导都打开了思路，生出了诸多想法。

　　丁蕊的PPT汇报完成，便进入到了高层领导们的讨论阶段。

　　除去总裁柳世聪一直面带微笑不表态，剩下的四个人竟是以性别分成了两派，安可心和吴丽对丁蕊的想法和建议都很认同，而邵飞飞和沈帅杰则觉得有风险，不应贸然扩大部门规模和加大投资，希望能再观察一段时间后再做考虑。

　　吴丽和沈帅杰虽然分属两派，但情绪并不强烈，只是简单说出自己的想法和担忧而已。

　　而安可心和邵飞飞则完全走的是另一个风格，两人吵得面红耳赤，各自坚持着主见，甚至吵到最激烈的时候，都拍了桌子。

　　那态势，就差指着鼻尖骂娘了。

　　安可心：“任何部门都要发展，尤其是咱们做流量经济的。你如果一天天只想守着自己那一亩三分地，早晚有一天会被市场抛弃，到时候什么都剩不下。”

　　邵飞飞：“丁部长所提到的那些计划，都是建立在所有计划都能实现的基础上，万一后面那个环节出问题了，公司损失不谈，那么多的员工咱们又该怎么安置？全部辞退？那咱们四个圈以后就不用在江仪混了，肯定要被人戳着脊梁骨骂！”

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