第120章 即将开启业绩考核

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题道：“小蕊，你一直在赶路，很辛苦，就不要出去跟他们大扫除了。你坐这里歇歇，正好有些事我先跟你说一下。”

　　“嗯。”丁蕊表情认真地看着戴馨，知道接下来要谈的事，肯定跟部门的后续工作安排相关。

　　果然，戴馨紧接着就透露出来了一个重要信息：“小蕊，咱们公司和那些网红公司不一样，运营模式也有很大区别。公司高层领导们在春节期间开过几场会，共同商议决定，将在咱们部门进行业绩考核。”

　　“业绩考核？”丁蕊惊讶无比。

　　他们部门比较特殊，一个萝卜一个坑，每个人都有自己的职责，并且都牵连在一起。

　　尤其是他们四个“演员”，完全就是按照剧本演。

　　工作没法量化，怎么考核？考演技？

　　也或者，是要再分一个组，两边搞竞争？

　　这样做的话，公司又要花大价钱弄一套完整的人员配置。

　　连续这么大投资，收入目前还看不到，难道高层领导们都疯了吗？

　　戴馨看出了丁蕊的惊讶和困惑，耐心解释道：“运营那边已经联系好了，咱们的这个抖音账号最近会加入公会，牺牲一部分利益，换取更多的直播资源。你们四个人将两两一组分开进行直播带货，销售额将作为你们两组的考核指标。至于其它岗位的考核指标，暂时还没定下来。”

　　丁蕊“哦”了一声，有些抱怨的话想说，但话到嘴边还是咽了回去。

　　这是公司高层的决定，戴馨无法左右，所有人没有提意见的资格，只能被动服从。

　　丁蕊不太喜欢直播带货，让她介绍美食，她可以滔滔不绝，妙语连珠。但让她直接卖东西，她就实在没经验了，并且心里还有些犯怵，她觉得那是割粉丝韭菜的行为。

　　但她再不情愿，该面对的还是要面对，该接受的必须要接受，否则只能辞职回家。

　　戴馨继续道：“领导们根据你们的性格特点，将你和徐泽分为一组，李大雷和林晶晶一组。没问题吧？”

　　丁蕊勉强挤出一个笑容：“我服从领导安排。”

　　
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