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chapter  64  

        今天的开会内容非常简单,  名义上是商讨瀚海星辰的股份制度和公司高层管理制度。但“商讨”这词的水分很大。股权的大头在韩廷手里,  其他人也只是个陪衬。  

        纪星在会议室里见到了原瀚海的总经理和副总们,  三十上下,  都很年轻，基本是做技术出身。这段时间,  苏之舟小尚跟他们相处得不错。当初暗地挖人、舆论风波的事也没人再提。  

        曾今对手，如今战友；身份转化,  双方都很好地接受了这个现实。  

        除此之外,  从东扬医疗剥离出来而新融入的AI人工智能医疗部也占据了海海星辰主营业务的半壁江山。  

        虽是全体股东会议，但拥有表决权的只有所持原股份超过15%的股东和AI部主要负责人。  

        六七人围坐圆桌,  其余人四周旁听。  

        纪星作为圆桌上唯一一个女人,  全程没怎么发言，任何时候都以一句“同意”应付过去，完全一副当甩手掌柜的姿态。  

        “同意”得多了，韩廷也不禁看了她一眼，发现她这幅“顺从又听话”的模样，反而叫他不太受用。  

        纪星察觉到他的眼神,  只当没感觉,  全神贯注盯着桌面好似上头有宝藏图。  

        韩廷只做短暂停留，便移开眼神。  

        会议定下了基调：公司走同股不同权的制度,  将经济性持股（利润分配）与参与性持股（决策管理）分割开。  

        在公司不断融资扩张板块直至今后上市继续发展的过程中，大部分小股东失去参与权,  只管盈利分红；而少有的几位原始股东在分红的同时始终掌握公司控制权与管理权,  组成董事会雏形。具体稀释份额和权重份额等计算下来后制表分发给众人。  

        这个间隙,  纪星插了句嘴，问：“星辰成立时我有个朋友入资了几十万，我想把我的股份给他1%，可以吗？”自然，按瀚星的比例稀释就只有零点几了。  

        韩廷起先没多想那个朋友是谁，点了头：“可以。”  

        纪星重新靠回椅子里，仿佛这场会议对她来说重头戏只是这1%而已。  

        另一项解决的事是高层管理制度。公司设总裁一位，副总裁四位。总裁由原东扬医疗分管AI项目部的副总江淮担任。江淮不论年龄经验，学历背景，还是信誉度都足够服人，全票通过。  

        至于副总，初步定下的是原AI部总监罗平，分管生产部和营销部；原瀚海总经理陈宁阳，分管产品部和行政部。还有两个副总暂时空缺，可能会面向社会招聘。  

        关键问题解决后，会议临近解散。  

        纪星恍然想起当初成立星辰，她在小小的堆满纸箱子的办公区里慷慨激昂地讲话，正好是一年前。  

        而如今，瀚海星辰成立。会议上，韩廷没有任何激励性发言。提出问题，解决问题，条理清晰逻辑鲜明，没有一句废话。这么重大的会议居然半个多小时就完成了。  

        效率之高，让她再次深思。  

        而新上任的总裁江淮很显然跟韩廷是一个路子的，他也没有任何冠冕堂皇的言语，只说了句：“以后还请各位通力合作，助瀚海星辰扬帆起航。”  

        散会后，韩廷还有很多工作处理，先行离开。走向电梯间时，无意回头看了眼，纪星刻意放慢脚步，在后头假装回复手机留言。  

        他收回目光，进了电梯间。  

        纪星瞥见他背影消失在走廊了，收起手机，缓缓吐出一口气。正准备去楼梯间，江淮叫住她：“纪星。”  

        纪星跟他有过数面之缘，忙点头：“江副……江总。”  

        江淮说：“能跟你聊会儿吗？”  

        “好啊。”  

        进了办公室，江淮问：“最近在休息？”  

        “嗯。”  

        “接下来有什么打算？”  

        纪星暗想是不是韩廷让他来的，但无论韩廷还是江淮的性格，都不至于做这种事，于是实话实说：“找工作。”  

        江淮问：“有没有兴趣来翰星做副总？分管技术部和采购部。”这个副总的价值

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