第230章 四个圈地震级变革

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柳世聪的办公室里不知道研究着什么，另一半时间则是观察各岗位员工的工作，弄得全公司上下每个人都特别紧张，有种被特工盯上的既视感。

　　一个星期后，两位高管终于走了，而四个圈则迎来了地震级的大变革。

　　根据总裁办发出来的通知，四个圈将在一个月内完成架构调整。

　　之前除了监察部、人事部、财务部这几个小部门外，整个公司分成四大板块，分别是“美食圈”、“玩乐圈”、“职业圈”以及“生活圈”，除了柳世聪外，每一位高管负责一个板块。当然，这里面并没有包括后成立的流量战略部。

　　而按照新的公司架构，公司接下来将划分为四大分子公司，两个中心，一个试点办事处，以及五个行政部门。

　　四大分子公司分别是：美食圈信息传媒分公司，玩乐圈信息传媒分公司，职业圈信息传媒分公司以及生活圈信息传媒分公司。

　　以后这四大分公司将不再具备行政属性，只负责业务部分，由原来四大部门的领导作为分子公司总经理。

　　两个中心分别是：流量拓展中心和技术服务中心。

　　流量拓展中心就是现在的流量战略部，由丁蕊任总监。

　　而技术服务中心，则是将所有做后期处理、审核、运营等部门的人员集中到一起，对四大分公司及流量拓展中心的内容进行优化、审核、发布以及运营，暂定柳世聪兼任总监。

　　一个试点办事处，是常城办事处，暂定安可心为办事处负责人，未来将在达到规模时，也成立四大分公司，届时现有的四大分公司将升级为四大事业部，下辖各区域分公司，总经理升任事业部总裁，各分子公司从现有班子里择优提拔总经理。

　　五个行政部门，基本没啥变化，分别是：财务部，监察部，综合管理部，人力资源部以及暂时还没成立的商学院。

　　虽然公司内每个人做的事和以前比并没什么变化，但随着新架构的推出，大批量的领导岗位空缺了出来，并且随着公司发展，还会有更多领导岗位出现。

　　也就是说，现在公司的每个人，都有极大机会未来升为中层领导，甚至是高层领导。

　　如此大量的升职机会出现，伴随着出现的除了明确的阶级划分，还有严肃的淘汰机制。

　　淘汰机制是单独的文件，简言之，就是上级对

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