第230章 四个圈地震级变革

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下级负责考察各项可数据化的指标，每月评级。

　　半年及年终，评级高的部门，会获得优厚的奖励，评级低的部门，领导降级，基层员工末尾淘汰。

　　在公司架构调整，淘汰机制颁布之后，第三个文件，是关于品牌文化建立的，主要内容有三点。

　　第一，从本年度开始，公司将免费为员工提供两套工作制服，要求上班及外办时必须统一着装。

　　第二，监察部将从下个季度开始，对四大分公司做过宣传的客户进行评级，每个圈子每季度选出TOP3，获得免费全渠道宣传一次，还将直接获得年终TOP10的参选资格。年终TOP10的企业或商家，将在次年的五一、十一以及新年三大黄金节点前夕获得免费的全渠道重点宣传。

　　第三，各部门在文件发布之日起，每周召开周例会，对本周工作进行总结，对下周工作进行规划，并形成文字性记录。

　　品牌文化建立的文件颁布后，更重磅的出来了，那就是薪资等级体系……

　　一个接着一个文件的颁布，如一颗颗重磅炸弹，将整个公司的人都给炸懵了。

　　谁能想到，柳世聪只是出去了一段时间，又带了两个“特工”在公司研究了一个星期，最后竟然搞出这么大的动作。

　　其实每个人做的事都没有变，但随着整个公司所有制度的改变，每个人工作的心态也都跟着变了。

　　想晋升的更加拼命工作，因为他们看到了机会；习惯浑水摸鱼的，一边骂骂咧咧，一边找事情做，生怕自己被淘汰；做重复又固定工作的，则比较麻木，感觉这些改革好像对自己没啥影响……

　　反正不管如此大的变革是好是坏，柳世聪还是力排众议坚持着开始做了。

　　去了他老爹的公司之后，他才真正明白丁蕊回来后为什么会提出那十条建议，才真正知道自己的公司跟父亲的公司比，差距是多么的巨大。

　　这一次，柳世聪决心改变，毫无保留，就像是一个不要命的赌徒，一把牌全部砸下，赌上全部身家。

　　如果赢了，四个圈将浴火重生，土鸡变凤凰，柳世聪从心态和身价，都将实现巨大的蜕变，最主要的是，他实现了自己的价值，更证明了自己。

　　如果输了，那柳世聪就只能含恨又不甘地去继承父亲的公司，做一个让人看不起的富二代了。
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