第196章 组织架构大改革

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刀阔斧地重组。

　　之前全部门的领导，都只有丁蕊一人，所有人直接受丁蕊的管理。

　　在这样的组织架构下，丁蕊身为部门代理负责人，面对的是一个个个体，每个个体都只对自己负责，所以他们都比较随意，都只把自己放在基层员工的位置，他们能够想到的晋升，就是部门负责人的这个位置。

　　如果自己到不了那个位置，那必然会期待有一个更容易沟通、更容易讨到好处、更愿意提供宽松办公氛围的人升上去。

　　简单来说就是，谁能少管我，那就让谁上！

　　但丁蕊重组的这个组织架构，变化就很大了。

　　丁蕊计划，将整个部门拆分，根据职能不同，拆分成不同的科室。

　　比如，摄像科、道具科、灯光科、演员一室等。

　　而每个科室，随着整个部门的发展，未来都将有新的人员引进。

　　人员的增多，意味着阶层的出现，到时候每个科室都必然要有一个负责人，也就是科室主任。

　　不仅于此，丁蕊还提到，科室主任目前可能待遇不会有任何变化，但随着整个部门的进一步发展，未来必然会在待遇上有提升，并承诺，绝不会只是挂职领导。

　　被丁蕊喊来谈话的人，都非常激动，并再三保证，一定会帮助丁蕊共同去实现整个部门的壮大。

　　这些人，都是懒洋洋又很不屑地进入丁蕊的办公室，出来后，一个个都跟打了鸡血一样，干劲十足，工作一下子就有了动力。

　　原本没有目标，只想着混工资的人，现在有了奔头，自然会更加努力工作。

　　李大雷一开始还对丁蕊挨个找人谈话这种行为很不屑，觉得以丁蕊的水平，再怎么折腾，也搅合不起多大浪花。

　　但当他看到每个人从办公室出来后，精神面貌和工作状态都发生了明显变化，他开始有些慌了。

　　他不动声色地笑呵呵去探问情况，但让他更不安的是，原本好像跟他站在同一战线的人，竟在态度上对他有了一些疏离。

　　李大雷不懂了，丁蕊到底给这些人灌了什么迷魂汤？

　　不管了，等她找我的时候，我倒要好好瞧瞧，她到底想要做什么！
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