第162章 关于部门未来的思考

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私底下总想着要换工作呢。”

　　这句话，有些出乎戴馨的意料：“这边的工资待遇挺高的啊，为什么还有人不满意呢？小蕊，我觉得这些事呢，你不要多想。在任何公司，人事变动是再正常不过的事情了。人的欲望是难以填满的，每个人都不会对当下满意，有时甚至会忽视掉当前的机遇。”

　　丁蕊摇头道：“不，戴姐，不完全是这样的。我觉得吧，这些人应该是缺少归属感和安全感，同时对未来又抱有太大的期待。这一定不是个例，肯定部门内的每个人都会或多或少有这种想法。培养一个人不容易，留住有价值的人更不容易。所以我想，是不是可以尝试着把摊子一点点铺大，创造出晋升空间，让这里的每个人都可以看到升职的可能。”

　　戴馨本想着要用自己的理念去说服丁蕊，但当她听到丁蕊说出这番话，顿时意识到，在部门管理上，丁蕊比她思考得要更多。

　　可能是因为定位不同吧？

　　戴馨本就没计划在这里待多久，想着合同到期就去追逐自己想要的生活和事业，所以对部门内的其他人并没有特别关注。她所计划达到的目标，就这么大，也就只需要这么多人，不管谁离开，都能找到人来替代。



　　但丁蕊不一样，或许是受到宋颂创业带来的思考，也可能是诸多属性的提升，让她在管理上有了更多的想法。这就导致她看到的未来，远远超过了戴馨的定位。

　　真正的领导者，思考的事情一定不能只是那一亩三分地，必须是成就下属，壮大团队，去征服星辰和大海。

　　丁蕊甚至还想到，在这个部门达到某种规模的时候，可以完全独立出来，从部门提升到分公司，甚至是单独注册的母公司，走上同四个圈相互辅助又完全不同的另一条发展之路。

　　丁蕊继续延伸，把自己的想法全部说了出来，从细节到整体，每一步的发展，她都有思考，每一阶段可能出现的问题，她也都有考虑。

　　“小蕊，对于你的想法，说真的，我很惊讶

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